أزمة الوظائف في تونس
لطالما كان التوظيف على جدول أعمال حكوماتنا المتعاقبة كأولوية للدولة. لكن الحقيقة هي أن هذا الملف لا يزال متوقفًا.
نحن نستعد للاحتفال، كالعادة، بيوم العمل العالمي، وهو عطلة الأول من مايو بمناسبة تاريخ محنة العمال، قبل قرنين من الزمان. ثم فرضت من أجل تقليص يوم العمل إلى ثماني ساعات والاستجابة، في ذلك الوقت، لمطالب المتمردين في جميع أنحاء العالم، من أجل وضع حد لجميع أشكال العمالة غير المستقرة. ومع ذلك، كانت هذه مجرد بداية واعدة كانت ستنخفض بمرور الوقت تحت وحشية الرأسماليين المارقين.
منذ ذلك الحين، أصبح التوظيف مصدر قلق كبير لجميع الحكومات وهو بالفعل نقطة الخلاف بين أرباب العمل والموظفين. وجميعهم يدافعون عن أنفسهم في المعركة التي يرتبط بها أصحاب العمل والنقابات. بيد أنه لا توجد نهاية للمفاوضات الاجتماعية بشأن تحسين حالة العمل. ولم تتم متابعة النقاش حول البطالة المتوطنة، والحلول والتوصيات الناتجة عنها، مرارًا وتكرارًا. حتى يومنا هذا، نواجه صعوبة في التعامل مع هذه القضية الملحة. ويرى الاقتصاديون أن هذا يتوقف على عدد من العوامل الكامنة في الاستثمار، وانخفاض معدل النمو، وكذلك على الاختلال الصارخ في سوق العمل. ومع ذلك، لا توجد حتى سياسة نشطة للتوظيف الواضح والمتوقع.
تأثير المفرقعات النارية الرطبة!
لطالما تحدثنا عن الوظائف كأولوية وطنية، وهي فصل رئيسي في مناقشات الميزانية. وإلى جانب الخدمة العامة، هناك أيضا حوافز كثيرة للعمل والعديد من التدابير العاجلة الأخرى للعاطلين عن العمل. ظلت كل هذه الأفكار مجمدة ولا علاقة لها بالواقع. وعلى سبيل المثال، فإن التمويل الذاتي الذي يجب أن يقدمه المرء أولا من أجل الحصول على قرض مصرفي لإنشاء مشروع خاص به ليس سوى عامل عائق. وكان لاستراتيجيات تعزيز التوظيف المختلفة، التي تم تحديدها لصالح المتقدمين الشباب، تأثير المفرقعات النارية الرطبة. ومن المفارقات أن سوق العمل لا يزال مشبعا. خاصة وأن الجامعة التونسية لا تلبي احتياجات السوق.
في مواجهة مناخ انعدام الأمن بعد الثورة، تجدر ا
لإشارة إلى أننا شهدنا، إذن، هروبًا من المستثمرين. تحت تأثير العديد من الاحتجاجات الاجتماعية، انتهى الأمر ببعض الشركات، القائمة منذ فترة طويلة تحت سمائنا، بإعلان الإفلاس، مما وضع عددًا كبيرًا من الموظفين في حالة بطالة فنية. على المدى الطويل، لا تزال هذه البطالة مزمنة. وواحد الكثير من الأعباء. وحتى الآن، لم تأخذ أي حكومة الأمور على عاتقها. والأرقام عنيدة: أكثر من 624 ألف عاطل عن العمل من إجمالي القوى العاملة التي شملها الاستطلاع في الربع الرابع من عام 2022. مع ارتفاع معدل البطالة بشكل طفيف، يقدر حاليًا بنسبة 15٪. هذا، بكل بساطة، هو نتيجة لأزمة اقتصادية تزداد عمقًا وأعمق. وعلى الرغم من أن عمالة الشباب هي محور جميع المناقشات الاجتماعية، فإنها لم تكن قط شاغلا سياسيا حقيقيا. إنها، في الواقع، مجرد قضية ثانوية. إنها حتى ورقة انتخابية للعب بها. هناك الكثير للعمل معه. الهدف هو إعادة التفكير في استراتيجية توظيف واقعية.
أولوية، أنت تقول!
بدون هذا، لم يصل أي نقاش حول التوظيف إلى شيء. ومع ذلك، فإن مكافحة البطالة أصبحت أم كل المعارك. ومع ذلك، لم يتم العثور على حل جذري له. لم نغادر النزل! في كل عام، يتزايد عدد المتقدمين. بالتأكيد، أدت الأزمة الصحية التي سببها فيروس كورونا إلى تفاقم الوضع. تشير منظمة العمل العالمية (ILO)، التي تعد تونس دولة عضوا فيها، إلى أنه «بالإضافة إلى الخسائر المأساوية في الأرواح والأضرار التي لحقت بالصحة والمجتمعات، كان للوباء تأثير مدمر على عالم العمل». إن تأثيره على عالم العمل راسخ. دعم إحصاءات منظمة العمل الدولية، 220 مليون عاطل عن العمل في جميع أنحاء العالم في عام 2020، بزيادة قدرها 33 مليون عن عام 2019، مع ضياع 8.8٪ من إجمالي الساعات. كما انخفض توظيف النساء بنسبة 5٪ مقارنة بـ 3.9٪ للرجال خلال العام الماضي. "
وعلى مستوانا، حان الوقت لإجراء تنقيحات، من أجل استئناف مناقشة جديدة بشأن العمالة. كل شيء آخر هو خدعة سياسية! ومع ذلك، فإن النوايا الحسنة يمكن أن تحرك الخطوط. لا أحد لديه عصا سحرية لنزع فتيل الأزمة. «المعجزة التونسية» التي لطالما أشادت بها خالية من أي حقيقة. من السخرية الاستمرار في الإيمان بدولة الرفاهية. وقد اختصر دورها في إدارة أموالها الإدارية وتنسيق شراكة بين القطاعين العام والخاص في نهاية المطاف. في الواقع، لم تعد قادرة على تلبية جميع متطلبات العمل الإضافية. وتشمل هذه العمالة غير المستقرة، والعمال ذوي الأجور المنخفضة والمهارات المنخفضة، والمهاجرين، والأشخاص ذوي الإعاقة.
